tiền lương

Tôi luôn đặt trọn niềm tin vào chồng mình. Cho đến hôm qua, tôi mới phát hiện ra bí mật anh giấu giếm mình.

Chồng không bao giờ kể lương của mình bao nhiêu mà luôn nói "làm nhiều ăn nhiều, làm ít ăn ít". Tôi nghĩ anh phải trả nợ nên một mình gồng gánh các khoản chi tiêu trong gia đình.

Đến hôm nay, khi có người đến tận nhà giao đồ từ công ty chồng, tôi mới tá hỏa biết anh đã làm giám đốc nhiều năm.

Đàn ông làm ra tiền sao phải giao hết cho vợ? Khi cần, ngửa tay xin vợ phải trình bày rõ lý do, tôi thấy vừa buồn cười, vừa không đúng.

Kết hôn được 10 năm, chồng tôi luôn là trụ cột kinh tế trong gia đình. Nhưng gần đây thấy tôi lương cao hơn, anh bắt đầu tỏ thái độ ra mặt.

Yêu nhau đã lâu, nhưng người yêu không có chí tiến thủ, cứ dậm chân tại chỗ với mức lương 10 triệu, khiến tôi nghĩ đến chuyện chia tay anh ấy.

Khi đã ngà ngà say, chồng tôi lớn tiếng tự khoe mẽ về bản thân mình. Trong đó, anh ấy có đề cập đến mức tiền lương hiện tại.

Tôi U40 chưa vợ, lương không đủ sống, hàng ngày bị bố mẹ chì chiết, so sánh không bằng con gái nhà người ta.

Từ nhỏ đến lớn, của ngon vật lạ gì tôi cũng phải nhường cho em trai trước tiên…

Từ khi cưới nhau, tôi không hỏi đến lương của chồng. Anh cũng không đưa tiền hàng tháng cho tôi.

Họ đã lên kế hoạch khá chi tiết để sống tốt với mức lương ít ỏi sau khi vừa ra trường.

Tại sao lương của tôi phải giao hết cho vợ, nhưng lương của cô ấy bao nhiêu thì tôi không được biết?

Bí mật của chồng khiến tôi ngơ ngác, hụt hẫng suốt cả tuần nay.

Mức tiền lương bình quân của phi công Việt Nam là 85 triệu đồng/tháng, chỉ bằng 59% so với mức trả cho phi công nước ngoài cùng một hãng bay.

Bên cạnh những người cùng cảnh đồng cảm, không ít dân mạng cho rằng việc cô gái so sánh là khập khiễng vì tính chất hai công việc khác nhau.

Sau 17 năm lấy nhau, tôi không ngờ cũng có ngày chồng góp tiền nuôi con với vợ.

Nghe chồng nói sẽ giao tài sản cho vợ giữ mà tôi tỉnh ngủ.

Tôi luôn tỏ ra tự hào với vợ vì kiếm được 30 triệu/tháng, có thể thoải mái lo cho vợ con cho đến khi tôi tình cờ nghe được cuộc trò chuyện này.

“Cải cách tiền lương không chỉ để giữ chân người lao động, thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, góp phần tăng năng suất lao động… Vấn đề quan trọng là làm chuyển biến nhận thức và người ta cảm thấy được bù đắp một cách xứng đáng, để từ đó cống hiến tốt hơn, gắn bó lâu dài hơn, cũng là một trong những động lực tăng năng suất lao động”, TS. Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội bày tỏ.